Witam mam pytanie w sprawie urlopu macierzyńskiego. Otóż znajoma zaszła w ciąże termin ma na kwiecien 2017. Obecnie pracuje umowe ma do końca lutego. Czy pracodawca przeduży umowe do dnia porodu ? I jeśli tak co potem czy należy się jej urlop płatny macierzynski czy zostaje z niczym ? Dziekuje za odpowiedź

Ma obowiązek do momentu porodu przedłużyć, na koniec umowy wypełnia dokumenty zarówno pracodawca jak i ciężarna i składa w ZUS na macierzyński. Może iść na macierzyński przed porodem.

Powinien przedłużyć
urlop będzie się należał jeśli przedłuży chociaż do dnia porodu zasiłek macierzyński wypłaci ZUS nawet cały rok
jeśli nie przedłuży co zgodnie z prawem po 14 tygodniu ciąży musi -to zasiłek chorobowy do końca ciąży wypłaci ZUS ale wtedy macierzyński się nie należy
trzymam kciuki jeśli nie przedłuży zwróć się do PIP

[cytat]Powinien przedłużyć

Ma obowiązek, tak stanowi prawo.
"Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3 k.p.). Obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu dotyczy także młodocianych zatrudnionych na czas określony w celu przygotowania zawodowego oraz pracownic wykonujących pracę nakładczą. Przepis ten nie ma zastosowania do osób zatrudnionych na podstawie umowy na zastępstwo i pracowników tymczasowych (art. 177 § 31 k.p.). Ponadto obowiązek przedłużenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umów na okres próbny do 1 miesiąca ani też stażystek odbywających staż z urzędu pracy.

Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, dlatego też nie ma konieczności przedłużania umowy o pracę w formie pisemnej. Nie ma przeszkód, aby pracodawca formalnie poinformował pracownicę na piśmie o obowiązku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu. Gdyby pracodawca, mimo braku takiego obowiązku, sporządził aneks do dotychczasowej umowy o pracę przedłużający czas jej trwania, to takie przedłużenie umowy będzie traktowane jako zawarcie kolejnej umowy o pracę (art. 251 § 2 k.p.)."

o dobre pytanie a co z niewykorzystanym urlopem ?

Pytasz o urlop wypoczynkowy? Na koniec umowy o pracę tj z dniem porodu otrzymujesz świadectwo pracy i tam adnotację o wypłaconym ekwiwalencie za niewykorzystany urlop (wypłaca się z ostatnim wynagrodzeniem).